กองกำลังความมั่นคงอุตสาหกรรมกลาง (CISF) ได้เชิญใบสมัครสำหรับตำแหน่งตำรวจ กระบวนการลงทะเบียนเริ่มขึ้นในวันจันทร์และมีกำหนดจะดำเนินไปจนถึงวันที่ 20 ธันวาคม ผู้สมัครที่มีสิทธิ์และสนใจสามารถสมัครตำแหน่งงานว่างทางออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ — cisfrectt.in CISF ตั้งเป้าหมายที่จะเติมตำแหน่งงานว่าง 787 ตำแหน่งผ่านการขับเคลื่อนการสรรหาบุคลากรนี้
CISF CONSTABLE RECRUITMENT 2022: เกณฑ์คุณสมบัติ
คุณสมบัติทางการศึกษา:เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการสรรหา ผู้สมัครจะต้องสอบผ่านคลาส 10 หรือเทียบเท่าจากคณะกรรมการที่เป็นที่ยอมรับในด้านการค้าทักษะในหรือก่อนวันปิดรับสมัครของกระบวนการสมัครออนไลน์ การ จำกัดอายุ:ต้องอยู่ในกลุ่มอายุ 18 ถึง 23 ปี ณ วันที่ 1 สิงหาคม 2022
IIT Kanpur การรับสมัคร: เปิดรับสมัคร 12 ตำแหน่งฝึกงาน, เงินเดือนไม่เกิน Rs 9000, Freshers สามารถสมัครได้
BPSC 68th CCE Prelims ประกาศออก ลงทะเบียนตั้งแต่วันที่ 25 พฤศจิกายน
ขั้นตอนที่ 2 คลิกที่ตัวเลือกการเข้าสู่ระบบ จากนั้นคลิกที่ constable tradesman 2022
ขั้นตอนที่ 3 ตอนนี้ ป้อนหมายเลขการลงทะเบียน รหัสผ่าน และรูปภาพข้อความของคุณ
ขั้นตอนที่ 4 กรอกรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและชำระเงินค่าธรรมเนียม
ขั้นตอนที่ 5 สุดท้าย ดาวน์โหลดและทำสำเนาแบบฟอร์ม
CISF CONSTABLE RECRUITMENT 2022: ค่าธรรมเนียมการสมัคร
ค่าธรรมเนียมการสมัครสำหรับผู้สมัคร UR, OBC และ EWS คือ 100 รูปี ในขณะที่ผู้สมัครหญิงและผู้ที่อยู่ในวรรณะที่กำหนด (SC) ชนเผ่าที่กำหนด (ST) และอดีตทหาร (ESM) จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมการสมัคร
CISF CONSTABLE RECRUITMENT 2022: กระบวนการคัดเลือก
ผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือกตามกระบวนการสรรหาหลายระดับที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบมาตรฐานทางกายภาพ/การทดสอบประสิทธิภาพทางกายภาพ เอกสารประกอบ การทดสอบการค้า การสอบข้อเขียน และการตรวจสุขภาพ รายละเอียดเพิ่มเติมจะได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ CISF ในช่วงเวลาที่กำหนด
CISF CONSTABLE RECRUITMENT 2022: เงินเดือน ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งตำรวจจะได้รับค่าจ้างรายเดือนระหว่าง 21,700 ถึง 69,100 รูปี ตามประกาศอย่างเป็นทางการ ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญภายใต้ “ระบบบำเหน็จบำนาญสมทบที่กำหนดซึ่งเรียกว่าระบบบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ” ซึ่งใช้ได้กับพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมรัฐบาลกลางในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2547
อย่างไรก็ตาม คนอื่นๆ ออกมาปกป้อง Musk โดยบอกว่าทีมมีผู้หญิงน้อยกว่ามาก เนื่องจากพวกเขาไม่รู้วิธีเขียนโค้ด คนอื่นๆ บางคนเหมารวมว่าผู้หญิงมีจรรยาบรรณในการทำงาน โดยอ้างว่าพวกเธอออกไปเพราะไม่อยากทำงานหนัก
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าไม่มีรายงานที่เน้นพฤติกรรมดังกล่าวในส่วนของพนักงาน Twitter ใด ๆ ที่โผล่ขึ้นมาและความคิดเห็นส่วนใหญ่มีลักษณะตายตัว
ในการตอบสนองต่อหนึ่งในความคิดเห็นที่กล่าวหาว่าผู้หญิงจากไปหลังจาก “คำขาด” ของ Musk ไม่ต้องการทำงานหนัก ผู้ใช้รายหนึ่งเขียนว่า “การทำงานหนัก” ไม่ใช่การทำงาน 60-70 ชม. ต่อสัปดาห์ ซึ่งแย่มาก ฉันเข้าใจว่าทำไมคนจำนวนมาก เหลือเวลาแค่ 168 ชม. ต่อสัปดาห์ และคุณนอนเฉลี่ย 60 ชม. ต่อสัปดาห์ และไม่มีการทำงานจากระยะไกล ดังนั้นคุณต้องเดินทาง ดังนั้นคุณจึงเหลือเวลาให้ตัวเองน้อยกว่า 40 ชม. นิดหน่อย”
บริษัทชื่อดังอีกแห่งของ Musk อย่าง Tesla ก็เป็นที่ทราบกันดีว่ามีสถิติการเป็นตัวแทนทางเพศที่ย่ำแย่ เมื่อบริษัทเปิดตัวรายงานความหลากหลายครั้งแรกในปี 2020 ผู้หญิงสร้างพนักงานเพียง 21 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด สัดส่วนของผู้หญิงที่เป็นผู้นำแย่ลง โดยมีเพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีบทบาทความเป็นผู้นำ
Credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตแตกง่าย
